校园招聘-剑拔弩张何以脱颖而出

　　

　　普华永道

　　

　　普华永道是全球**规模的专业服务机构,在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以**的职业操守为客户提供高质量的服务。普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。

　　

　　普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于**地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人，其中包括二百二十六名合伙人，并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。

　　

　　普华永道不仅具备深厚的专门经验、广博的专业技能，更对中国大陆、香港及澳门的本土营商环境有透彻的认识。普华永道致力与客户忠诚合作，提供解决方案，协助客户应付千变万化的营商环境所带来的挑战。

　　

　　毕马威

　　

　　毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近94,000名员工。中国和香港特别行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4,200人。在当今国际会计师事务所中，毕马威是**一家采用统一模式管理中国业务，并能够以最有效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。

　　

　　由于率先打入中国市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企业提供专业服务。毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成，以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。来自日本、美国、英国和德 国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题，并依据当地的公认会计准则出具报告， 在业界享有很高声誉。

　　

　　德勤

　　

　　德勤通常指的是“德勤全球”（Deloitte Touche Tohmatsu）的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。德勤全球在其国际化的战略指引下，在近150个国家和地区内拥有下属企业，汇集了12万多的专家，并致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询，其主要业务集中在四个领域：审计、税务规划、咨询和财务顾问，全球有一半以上的大型企业、国有企业、公共机构、本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务。这家企业采纳了合伙制形式，本身不之间提高服务，而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。

　　

　　作为根据瑞士法律组成的社团性质的组织，德勤全球或者其任何成员企业都是独立的实体，互相独立，在“勤业”、“勤业众信”、“德勤全球”的名号下开展自己的业务。 在美国，

　　

　　Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的瑞士法律组织的美国成员公司。在美国，这些服务由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP，Deloitte Consulting LLP，Deloitte Tax LLP, 及其附属机构)的附属机构提供，而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。作为美国一家**的专业服务公司，其下属企业在多达80个城市里提供审计、税务规划、咨询和财务顾问业务，并拥有3万多员工。

　　

　　安永

　　

　　安永是全球**的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标。安永在全球132个国家有700多家办事处的110，000名专业人员，为客户提供全面和优质的服务。安永于1973年在香港设立办事处，在1981年，安永成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司之一。在1992年，安永再次成为最早之一的公司获准在北京成立命名为安永华明会计师事务所的合作会计公司。在2001年，安永更进一步与位于上海的大华会计事务所合并。大华是中国**和最受推崇的会计公司之一，此次合并在中国的专业服务业中尚属首例。 目前，安永中国是一家拥有3，000名专业人员的**专业服务公司，办事处分设在香港、北京、上海、广州、深圳、澳门和成都。

　　

　　每年四大会计事务所都是校园招聘的主角。从10月中旬开始，他们就已进入校园，掀开了今年校园招聘的浪潮。据悉，到11月初，四大会计事务所大多都会结束，网申的时间，开始了笔试、面试的环节。从各家机构的采访来看，今年四大会计事务所的校园招聘，主要有下面2个变化：

　　

　　1、招聘人才数量和质量要求持续上升

　　

　　今年，四大的招聘人数继续保持增长的势头的同时对人才的提出越来越高的要求，就如四大的高管人员表示，其实德勤对招聘人数并没有设定**的上限，主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定，若真的是有优秀的学生，他们也可能突破所设招聘人数的上限。各大会计事务所招聘的领域，主要集中在审计、税务、咨询三个方面。

　　

　　2、招聘程序日益优化

　　

　　为了在有限的毕业生中尽**可能地挖掘有潜力的人才，各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看，以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校，今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说，德勤欢迎各高校优秀的同学，今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外，也在华东师大，同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报，以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看，以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关，但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外，为此，部分会计事务所作了适当调整，比如，德勤就把英语考核放在了面试环节。

　　

　　常婧夷说，目前的应届毕业生，在求职时存在着两个很大的误区，一是递延选择的时间。在面对大量的机会时，不加任何选择，凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废，花费了大量的体力和精力后，到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生，刚开始工作的时候，都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上，从毕业生长远的发展来看，这是非常不利的，若毕业生今后发展的方向不明确，将会走很多弯路，浪费大量的时间成本。

　　

　　【四大会计事务所选人标准】

　　

　　看不看专业

　　

　　四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的，所以跨专业就业在财经行业里来说也不是什么不可能的事，前提是你能比较好的证明自己有这样的可塑性，有较好的学习能力。

　　

　　用人标准

　　

　　四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。热心财会行业，踏实做事，有着严谨负责的工作态度，是进入四大必备的职业素养。当然具备这样的素养并不一定就能进入四大，在现在人才竞争如此激烈的情况下，四大的招聘门槛也越来越高，拥有出色的专业水平和较高职业素养的人才会更加受到企业的青睐。

　　

　　【面试环节该注意什么】

　　

　　大学生就业难是一个不再新鲜但是每年都会引起社会高度关注的问题，在现在的就业情况下，特别是结合大学生自身的特点就不难发现很多好企业的应聘竞争异常的激烈，想要在这样激烈的面试竞争中生存下来不是一件容易的事，很多学生在面试的环节中被不幸淘汰但也有些学生在面试的过程中过五关斩六将顺利通过了面试，拿到了心仪企业的OFFER。

　　

　　那么像四大这样的大企业，学生面试中又有哪些值得注意的问题呢：

　　

　　首先，想要进入一家大型的企业就不得不做好面对激烈的竞争和严格考核的心理准备，心高气傲或者过度自信草草应对只能是去当炮灰，所以在面试前的心理准备是非常重要的，绷紧这根弦，在面试的过程中表现出严谨踏实的态度，这是财会从业人员的必备素质。

　　

　　其次，通过了解发现，很多在校生简历上都缺乏比价有分量的东西，所以在这里很有必要提醒一下现在的在校大学生，千万不要过着温水煮青蛙的日子而规避社会竞争残酷的现实，等到面临毕业的时候才猛然发现原来自己的大学生活单调而黯淡，没有留下什么值得分享的东西，简历如同一张纸一般单薄而轻飘飘时已经太晚了，你没有时间再经历一个四年的大学生活，所以，在校大学生要做好四年的大学生活学习规划，不要等到毕业找工作的时候拿着一张不起眼的简历去面试，这样的简历如何打动眼光挑剔的名企HR的心？最终的结果只能是石沉大海。

　　

　　最后，如果你有幸争取到面试的机会，这个面试这个环节真的需要好好把握。在这个环节真 正的面试高手会提前做好万全的准备，考察企业的文化，公司发展的背景，关注企业的价值观，全方位的了解你想竞聘的那家企业的相关资料，以及招聘信息，确定企业需要什么样的人才，自己是否与其要求向匹配;招聘流程是怎样的，在每个面试环节的过程中需要注意的问题有哪些。确定好这些信息之后就要是尽力去把企业需要的东西展示出来，用自己出色的表现来赢得HR的认可。